Enkel guide för dig som är anhörigassistent
Att vara personlig assistent åt sitt barn – så kallad anhörigassistent – kan kännas som en fin och värdefull roll. Du får mer tid med ditt barn, ditt barn får trygghet i vardagen och det kan vara lättare att få hemlivet att gå ihop. Samtidigt är det en anställning med regler och krav och det kan bli svårt att hålla på gränserna mellan arbete och privatliv. Här hittar du allt du behöver veta!
Anhörigassistent som förälder: så funkar det
Föräldrar (och andra närstående) kan vara personliga assistenter åt ett barn som har beviljats personlig assistans. Det kallas anhörighassistent och är faktiskt mycket vanligt – en rapport från Försäkringskassan visade att var femte assistent var en nära anhörig och att nära anhöriga utgör ungefär en fjärdedel av all utförd assistans. Det handlar främst om föräldrar och det är vanligt att föräldern arbetar heltid som sitt barns assistent.
För att få ersättning måste barnet först vara beviljat personlig assistans. Anställningen av föräldern måste också ske på korrekt sätt och följa gällande regler (se nedan!). Man kan vara egen arbetsgivare eller anställd via kommunen eller en privat anordnare.
💡Vid bedömningen av barn justeras timmarna för sådant som räknas som normalt föräldraansvar (föräldraavdrag).
Anställningsformer för dig som anhörigassistent
Att arbeta som personlig assistent åt ditt barn är ett jobb och en anställning som andra. Det innebär att du som förälder omfattas av svensk arbetsrätt. Du har rätt till semester enligt semesterlagen, arbetstidsregler enligt arbetstidslagen och OB/ersättningar enligt relevant kollektivavtal.
Arbetsgivaren (oavsett vem det är) ansvarar för arbetsmiljön. Det innebär att om du själv är arbetsgivare finns det krav på dig att säkerställa arbetsmiljön, det samma som gäller om du själv blir arbetsgivare för utomstående assistenter.
-
Privat anordnare (företag/kooperativ)
Du som förälder kan anställas via en privat assistansanordnare (som Braliva Assistans). Privata anordnare måste ha giltigt tillstånd från Inspektionen för vård och omsorg (IVO). Kollektivavtal reglerar ofta OB, jour/beredskap och andra villkor.
-
Kommunal anställning
Många kommuner anställer anhöriga som personliga assistenter när det sker på brukarens anmodan. Detta regleras av det kommunala kollektivavtalet PAN, som uttryckligen omfattar personliga assistenter och anhörigvårdare.
-
Egen arbetsgivare
Ni kan också ordna assistansen själva. Då är barnet formellt uppdragsgivaren, men eftersom barnet är minderårigt är det i praktiken vårdnadshavaren som tar arbetsgivaransvaret (registrering, löner, arbetsgivaravgifter, tidrapportering). Egen regi ska anmälas till IVO, och Försäkringskassan beskriver arbetsgivaruppgifterna steg för steg. När du anställer själv ska du som privatperson vara registrerad som arbetsgivare hos Skatteverket. Du ska däremot inte registrera någon näringsverksamhet.
Ekonomi, lön och skatt
- Lön och ersättningar: Lön betalas ur assistansersättningen. OB, jour/beredskap och övertid regleras i kollektivavtal (olika beroende på om anställningen är kommunal eller privat). Semesterlagen ger 25 semesterdagar per år. Du får betalt som timanställd, månaden efter det utförda arbetet.
- Administrationen: Är du egen arbetsgivare behöver du registrera dig hos Skatteverket, betala arbetsgivaravgifter och tidsredovisa korrekt till Försäkringskassan varje månad.
Arbetstid och schema
Det är viktigt att scheman för både dig som förälder och eventuella andra assistenter följer arbetstidslagen och kollektivavtal. Det kan handla om:
- Att inte arbeta mer än i genomsnitt 48 tim/vecka
- Att anställda (inklusive förälder!) får minst 11 timmars sammanhängande vila under varje 24-timmarsperiod
- Att anställda som regel får minst 36 timmars sammanhängande ledighet varje sjudagarsperiod
- nattpass som jour eller vaken natt enligt avtal
Samtliga dessa regler gäller även för dig som anhörigassistent.
Ibland blir det krångligt i praktiken
Att vara personlig assistent åt sitt barn kan vara en ynnest. Du får vara med ditt barn, ditt barn får tryggheten att du som känner barnet finns tillgänglig för hjälp och stöd. Samtidigt blir det lätt flytande gränser – ni bor i samma hem, du är ju barnets förälder dygnet runt även när du inte jobbar.
Det är lätt att rollerna flyter ihop. Här är två vanliga problem som vi hör från många föräldrar – och hur du löser dem.
- Rollerna flyter ihop
Sätt tydliga ramar för uppgifter, arbetstid och kommunikation. När du jobbar jobbar du. När du inte jobbar är du “bara” förälder. Du kan föra en logg, “stämpla ut” eller på annat sätt göra det tydligt för dig själv när du går av och på dina skift. - Arbetsmiljön glöms bort i hemmet
Ergonomi, pauser, ensamarbete och riskbedömning gäller även hemma. Ta stöd i arbetsmiljöråd och följ era avtal/rutiner. Det kan vara svårt, men det är viktigt!
Var börjar man?
Börja med att säkerställa grunden: ditt barn behöver ett beslut om personlig assistans innan anställning kan ske.
Om ni har fått besked om beviljad assistans är det dags att tänka lite på hur ni vill ha det.
- Vad passar er som familj?
- Har du möjlighet, ork och förmåga att vara ditt barns personliga assistent?
- Vad vill ditt barn?
- Orkar du vara egen arbetsgivare med all administration, eller känns det tryggare att låta en kommunal/privat anordnare sköta det praktiska?
Genom att tänka igenom sådana här frågor innan ni drar igång kan du ha en lite tydligare riktning. Då är det också lättare att veta vilka frågor du har. (Om allt känns överväldigande, kontakta oss. Vi pratar gärna igenom alternativen med dig så du kan få en bättre känsla för vad som skulle funka för er!)
10 tips för att få vardagen att fungera
- Gör en tydlig arbetsbeskrivning
Skriv enkelt och konkret vad som ingår i rollen och när arbetspasset börjar och slutar. Det hjälper er att skilja på att vara förälder och att vara assistent – och minskar onödig stress. - Var ledig när du är ledig
Bestäm i förväg vilka tider som är helt jobbfria. Använd dem till sådant som ger energi: en promenad, en serie, ett telefonsamtal. Ledig tid är viktig på riktigt, inte “om det blir tid över”. - Håll igång dina egna intressen
Att du mår bra mår hela familjen bättre av. Planera in små stunder varje vecka för det som är ditt: musik, träning, en hobby eller fika med en vän. - Avsätt tid för återhämtning
Lägg in korta pauser under dagen och lite längre återhämtningsrutor under veckan. Små mikropauser gör stor skillnad över tid. - Testa enkla verktyg för lugn
En andningsapp, guidad avslappning eller kort mindfulness kan vara ett lätt sätt att varva ned och markera skiftet mellan arbete och familjetid. - Tänk ergonomi i vardagen
Be om genomgång av hjälpmedel och smarta arbetssätt vid till exempel förflyttningar. Små justeringar kan spara både kropp och ork. - Be om hjälp i tid
Du behöver inte göra allt själv. Ta stöd av närstående, kontakta vården eller be en professionell aktör om råd när det kör ihop sig. - Överväg att låta någon annan sköta administrationen
Om gränsen mellan jobb och hem blir svår: låt en seriös assistansanordnare vara arbetsgivare. Då kan de hantera lön, schema, arbetsmiljö och allt det praktiska, så att du kan ägna dig åt det viktigaste: att vara ditt barns förälder. - Planera ren “familjetid” när du inte jobba
Avsätt återkommande stunder då du bara är förälder, utan arbetsinslag. Det kan vara mysig tid med bara dig och ditt barn, en rolig utflykt som ni gör tillsammans med en annan assistent, eller en återkommande spelkväll/filmkväll/sagostund ihop. - Ta hjälp av företagshälsovård eller rehab vid behov
Känn efter i kroppen. Om du börjar blir sliten: be om stöd för att justera arbetssätt, pauser och hjälpmedel. Kom ihåg att du har rätt till en bra arbetsmiljö, du också.
Braliva Assistans hjälper dig och ditt barn
Vill du bolla vilket upplägg som passar er bäst? Känner du dig osäker på om du vill hantera allt administrativt med att vara egen arbetsgivare? Hör av dig till oss via knappen nedan!
Vi kan vara ditt stöd i allt från tolkning av regler till anställning, schema och vardagsrutiner. Sväng förbi på en fika så kan vi berätta mer om hur det funkar att anlita oss för logistiken så att du kan fokusera på ditt barn. Vår målsättning är alltid att få ihop en smidigare, positivare vardag för hela familjen, det tror vi att alla mår bäst av!
Vanliga frågor om att vara anhörigassistent
Ja, det är möjligt och vanligt att föräldrar arbetar som personlig assistent åt sitt barn.
Kollektivavtal gäller om ni anställer via kommun eller privat anordnare; i egen regi finns inget krav, men Försäkringskassan betalar bara timmar som följer lag/avtal om arbetstid.
Ja. OB och andra tillägg styrs av kollektivavtal. Semesterlagen ger 25 dagar per år.
En privat anordnare (som Braliva Assistans) sköter lön, schema, arbetsmiljö och administration. Egen arbetsgivare innebär att du själv gör detta (inkl. Skatteverket, löner, tidrapporter).
Kontrollera IVO-tillstånd och titta på öppna källor/omdömen. Branschsidor listar aktörer med gällande tillstånd. Det är ofta också värt att träffa aktören för att bilda sig en känsla.